一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させる事ができ、職員が働きやすい環境をつくる事によって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
計画期間
- 令和3年4月1日～令和8年3月31日（5年間）
行動計画の目標
目標1
妊娠中の労働者および子育てを行う労働者の仕事と家庭生活との両立を支援する為の雇用環境の整備
【取組み】令和3年4月より
- 産前産後、育児休業の制度について周知および取得職員へのアドバイス
- 育児休業期間中の代替え要員の確保
目標2
女性採用率50％を目指す
【取組み】令和3年4月より
- 求人情報サイトへの女性キャリアの紹介（掲載）
- 職場体験の機会を提供するため、インターンシップの受入を学校等との連携、紹介、依頼により行う。
目標3
仕事と生活の調和を図る為、毎月の平均所定外労働を10時間以下にする
【取組み】令和3年4月より
- 残業は必ず事前に「超過勤務承諾願」を上司に申請するルールの遵守。
令和3年8月より
- 週に１日ノー残業デーを設定する。
